米博体育官网萧山人社匠心打造全域“技能萧山”

　　萧山紧盯产业转型升级和劳动者就业增收两大需求，以培育、评价、使用、激励、保障的全职业周期为主线，以建设一流技师学院、打造人才培育矩阵、构建技能生态体系为重点，实现“职教兴技、提能有为、名匠立业”的全域“技能萧山”建设目标。近3年，该区累计开展职业技能培训9.83万人次，数量居杭州市第一。今年以来，萧山新增技能人才10055名，新增高技能人才5006名，新增数字高技能人才1276名。

　　“建设‘技能萧山’，既是贯彻落实省委、省政府关于加强新时代高技能人才队伍建设的现实需要，也是产业转型升级、稳就业促增收的关键之举。萧山将技能人才的培育、发展、留用摆在优先位置，为广大技能人才搭建成长成才的舞台，也为经济高质量发展起到积极促进作用。”萧山区人力社保局主要负责人说。

　　萧山以产业需求为指引，通过政校企多方联动，持续打造产业联盟等平台，培训的精准度、契合度不断提高，技能人才的数量质量节节攀升，产业也随之高质量发展。

　　产业联盟不只包含企业，它还将职业院校和培训评价机构囊括其中，好处在于集培训、评价、促进就业等功能于一体，既为企业在培训、评价方面提供一体化服务支持，还帮助技能人才提升职业素养和就业本领，企业也能获得急需的技能人才。

　　萧山聚焦智能汽车、高端装备等重点产业，联合萧山技师学院、万向钱潮股份公司、亚太机电集团有限公司等8家单位建立智能制造技能人才培训评价产业联盟。目前，依托该联盟已开展智能制造人才培训1491人次，更多技能人才和企业实现相向而行。

　　萧山机器人小镇集聚了与机器人相关的企业266家。萧山技师学院与萧山经济技术开发区在该小镇共建“现代产业人才学院”，该学院开展高技能人才培训等服务，已成功承办全国首届焊工（智能焊接）职业技能竞赛，完成三期“智能制造数字技术工程师培训”。

　　萧山技师学院深化与华为、西门子等全球知名企业合作，打造“智能制造、数字信息”两大高水平专业群，推动数字技术工程师等人才培养，并推出“百企千岗万薪”工程，为百家规上企业精准培育所需的产业工人和技能人才。今年，萧山总共开展工业技术培训6908人次、职业技能认定994人次。值得关注的是，为吸引更多工业企业与院校合作，萧山区出台制造业企业定向扶持政策，对与职业院校合作办班的工业企业给予每人每期培训费用一半的资助，对规上工业企业自主认定高技能人才30名以上的再给予资助。

　　萧山围绕相关产业开展技能竞赛，并鼓励企业内部展开竞赛提升技能水平。今年，萧山依托“行行出状元”这一品牌赛事持续培育高技能人才，已开展园林绿化工职业技能竞赛等10场技能职业竞赛，参赛选手近600人次，共遴选出192名优秀技能人才，其中区技术能手29名、区青年岗位能手10名。

　　今年，萧山进一步丰富、创新技能培育的形式、渠道，把更多技能培育单元“嵌进”家门口、厂门口，同时萧山区人力社保局联合区纪委监委规范职业技能培训，既方便了群众也保障了培训质量。

　　今年4月，萧山区人力社保局联合北干街道广德社区开展试点，推出社区技能夜校：课堂开进社区，居民步行就到。首批直播销售、电子商务师等课程推出后，引来积极报名，首期课程惠及80余位居民。

　　“了解到居民的实际需求后，我们制定了‘专门菜单’，将技能培训送进社区，送到居民身旁。”萧山区人力社保局就业培训科负责人介绍，课程内容包括视频剪辑、直播销售、平台运营等实用技巧。提供培训的同时，萧山区人力社保局还为居民提供优质岗位、大学生见习机会和大学生创业扶持等服务。

　　以社区技能夜校为样板，萧山区将技能型社区模式推广到更多乡村，将技工院校、培训机构、技能大师工作室等资源引入乡村建设，积极打造各具特色的技能乡村。萧山出台《萧山区技能乡村建设行动指导意见（试行）》，并已将党湾镇庆丰村、益农镇三围村、所前镇三泉王村、浦阳镇“谢径安·传化农创村”、戴村镇大石盖村等作为技能型乡村试点培育单位，通过技能培育帮助更多待业群体掌握一技之长，自食其力。截至目前，各技能乡村、社区共开展技能培训服务4000余人次。

　　在职的技术工人也有强烈的技能培训需求。今年，萧山首创了“厂门口提技蔚蓝班”，将技能培训送到厂门口。比如，在瓜沥镇，萧山为32家中小微企业组织“智能制造技能人才蔚蓝班”，米博体育注册完成制图员和电工2个班次培训，48名员工获得技能提升。

　　掌握技能之后，技能人才还享受到了“扶上马，送一程”的金融服务：今年，萧山推出了金融产品——技能共富贷，推动看不见、摸不着的技能转化为可感可量化的价值。截至10月底，萧山已发放技能共富贷42286万元，为技能人才成长成才、创业致富提供坚实的金融支持。

　　接下来，萧山将持续打造具有本地特色的30分钟职业技能培训圈，每年打造一批示范技能型乡村（社区），同时做好就业帮扶、创业资金支持等工作，为技能人才提供全流程服务。

　　在萧山，技术已成为提升个人收入和打开晋升通道的金钥匙——多技者多得，技术在工资构成中的存在感不断提升着；技高者晋升，技能人才的晋升渠道更加畅通了。

　　萧山读懂了技能人才的期待，坚持抓试点探索，持续营造重视技能人才发展的环境。今年，萧山区印发了《萧山区纤维新材料产业技能人才薪酬分配指引》，通过出举措、列案例等方式指导企业完善技能人才薪酬分配制度，培育30家“以技提薪先行企业”。同时，萧山区在更多企业推动建立H型职业发展路径：一类是专业技术人才序列，一类是技能人才序列，两大序列可互相贯通。今年，萧山区作为杭州市首批试点区县，在工程技术领域率先开展制造业高技能人才贯通评审，并探索逐步向其他领域拓展。体制机制的系列创新，保障技能人才的工资收入有“钱”景，他们还有更具前景的晋升通道。

　　以浙江恒逸集团有限公司为例，越来越多的技术工人通过多维晋升积分机制走上管理岗位。学历、工龄、绩效表现、专业技能、特殊贡献等都能累计积分、实现晋升，解决了基层技术工人晋升标准不透明的问题。

　　在萧山，技术工人不仅能成长成才还能在此安放美好生活，心无旁骛地投入工作。

　　萧山全面落实“杭帮彩”服务机制，优化实施人才安居政策，为高技能人才在落户、子女入学方面提供便利。近年来，萧山年均审核技能人才积分落户约3500人次，年均审核通过引进人才居住证超2万人。

　　如今的萧山，尊重技能、重视技能的氛围更加浓厚，对技能人才的磁吸力更强了，技术工人提升技能的动力也更强劲了。目前，萧山区拥有技能人才37.25万人，数量居全省第一，其中高技能人才达到12.46万人。